何をするかより、
誰とするか？
100年の想像力をカタチにするためにA-TOMが掲げたMission 2030。
それは、2030年までに売上20億のビジネスを30個生み出すこと。
私たちA-TOMは、そのビジョンのもと不動産事業を中心とするビジネスモデルからの転換を目指し、スポーツ、アート、食など、さまざまな分野へとすでに進化を始めています。未だ見たことも聞いたこともない「場」を創造し、新しい文化を生みだす（自由で、クリエイティブな）ことに挑戦できる30人のリーダーを私たちは求めています。
それは、2030年までに売上20億のビジネスを30個生み出すこと。
私たちA-TOMは、そのビジョンのもと不動産事業を中心とするビジネスモデルからの転換を目指し、スポーツ、アート、食など、さまざまな分野へとすでに進化を始めています。未だ見たことも聞いたこともない「場」を創造し、新しい文化を生みだす（自由で、クリエイティブな）ことに挑戦できる30人のリーダーを私たちは求めています。
こんな人に来てほしい
正解がない問いにアクションし続ける事が出来る挑戦者。
A-TOMでは年齢やバックグラウンドに捉われず、人として、事業家として成長意欲が高い人間に挑戦できる場を用意します。私たちA-TOMがスローガンにしている“Imagine, 100 years”。100年後に残る社会とは何か。100年後に残したい文化とは何か。正解のない問いに対し、挑戦し続ける事でしか思い描いた世界を創る事は出来ないと考えているからです。
「挑戦のない人生なんてつまらない」
A-TOMはそんなメンバーを探しています。
A-TOMでは年齢やバックグラウンドに捉われず、人として、事業家として成長意欲が高い人間に挑戦できる場を用意します。私たちA-TOMがスローガンにしている“Imagine, 100 years”。100年後に残る社会とは何か。100年後に残したい文化とは何か。正解のない問いに対し、挑戦し続ける事でしか思い描いた世界を創る事は出来ないと考えているからです。
「挑戦のない人生なんてつまらない」
A-TOMはそんなメンバーを探しています。
採用の流れ
STEP1 エントリー受付
エントリーフォームよりご連絡ください。
エントリーフォーム
書類選考
3-7営業日以内にご連絡致します。
STEP2 カジュアル面談
面談日程を調整の上、然るべき担当者と面談させていただきます。
面談形式・回数に決まりはございません。
面談形式・回数に決まりはございません。
STEP3 社長面談
想いの丈をぶつけてください。
社員インタビュー
グループインタビュー
働く環境
フレックスタイム制度
11:00-14:00をコアタイムとし、始業時間を自由に決める事ができます。
評価・報酬制度
成果目標・行動目標の達成度、人間力やスキルの成長度を勘案して評価を行います。年齢やバックグラウンドに捉われず、成果を上げて成長した人には大きなチャンスがあります。
休暇制度
年間120日を目安とし、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇などを取得できます。
保険制度
健康保険（丸井健康保険組合）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険などを揃えております。
Boost School
「個人の発信力強化」を目的とし、プレゼンテーションスキルを向上させるプログラムです。
ウンドウカイ
年に一度、お取引先様をご招待し、老若男女全員で創り上げる運動会を実施します。